崗位職責：
1. 招聘管理
- 根據公司需求制定招聘計劃，發(fā)布并維護招聘信息（網站、社交媒體、校招等）；
- 篩選簡歷，進行候選人初篩、電話邀約及面試安排；
- 協調用人部門面試流程，跟進面試反饋，完成背調及錄用審批；
- 優(yōu)化招聘渠道，分析招聘數據，提升招聘效率及候選人體驗。

2. 員工關系管理
- 辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，維護員工信息檔案；
- 處理員工日常咨詢，協調解決勞動關系問題，預防勞動糾紛；
- 組織員工活動（如團建、生日會、節(jié)日關懷等），提升員工歸屬感；
- 定期進行員工滿意度調查，分析反饋并協助改善工作環(huán)境。

3. 基礎人事事務
- 勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理，確保合規(guī)性；
- 協助制定及優(yōu)化人事相關制度流程；
- 配合完成社保、公積金繳納及人事報表統計。

任職資格：
1. 基本條件
- 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關系模塊；
- 技能：
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)；
- 熟練使用招聘平臺（如BOSS直聘、獵聘、智聯等）及辦公軟件（Excel/PPT）；
- 具備基礎數據分析能力，能獨立完成招聘報表及分析報告；
- 優(yōu)秀的溝通協調能力，能妥善處理員工關系問題。

2. 核心能力
- 招聘能力：精通面試技巧，能快速識別候選人匹配度；
- 員工關系敏感度：具備同理心，能平衡員工需求與公司政策；
- 抗壓能力：適應快節(jié)奏工作，能高效處理多線程任務；
- 保密意識：嚴守公司及員工隱私信息。

3. 加分項
- 持有HR相關證書（如人力資源管理師、勞動關系協調員）；
- 熟悉人力系統操作；
- 有制造業(yè)或中大型企業(yè)背景優(yōu)先。