崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)計(jì)體系建設(shè)
負(fù)責(zé)建立和完善公司統(tǒng)計(jì)工作體系，制定統(tǒng)計(jì)工作制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)據(jù)收集、整理、分析和報(bào)告流程，確保統(tǒng)計(jì)工作符合國家法律法規(guī)及行業(yè)要求。

2. 數(shù)據(jù)管理
統(tǒng)籌公司各類數(shù)據(jù)的收集與整合，涵蓋生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、運(yùn)營等多個(gè)領(lǐng)域；搭建數(shù)據(jù)臺(tái)賬，定期對數(shù)據(jù)進(jìn)行清理、核對和維護(hù)，保障數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性；組織數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，對異常數(shù)據(jù)深入調(diào)查并及時(shí)修正 。

3. 統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)告
設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)分析模型和指標(biāo)體系，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和數(shù)據(jù)分析工具，對關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析；定期編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及分析報(bào)告，揭示業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢、存在問題及潛在風(fēng)險(xiǎn)；向管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策建議，為戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置、績效評估等提供有力支持。

4. 跨部門協(xié)作
與各業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解其數(shù)據(jù)需求，協(xié)同制定數(shù)據(jù)采集方案；指導(dǎo)和協(xié)助其他部門開展統(tǒng)計(jì)工作，確保數(shù)據(jù)填報(bào)規(guī)范；與IT部門合作，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)，優(yōu)化數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)和工具。

5. 團(tuán)隊(duì)管理
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、任務(wù)分配、績效考核等；組織團(tuán)隊(duì)成員開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)處理水平；營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

任職資格：
1. 教育背景：統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有大型企業(yè)或數(shù)據(jù)分析相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 專業(yè)技能：熟練掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和數(shù)據(jù)分析工具；精通Excel數(shù)據(jù)處理與可視化，熟悉ERP等系統(tǒng)；具備良好的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯思維能力。

4. 能力要求：出色的組織協(xié)調(diào)、溝通和問題解決能力；能夠有效推動(dòng)跨部門協(xié)作；具備較強(qiáng)的報(bào)告撰寫和匯報(bào)能力，可清晰傳達(dá)復(fù)雜數(shù)據(jù)信息。

5. 素質(zhì)要求：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；具備良好的職業(yè)操守，能嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)保密規(guī)定；適應(yīng)變化，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí) 。